Vorkaufsrecht blockiert Familienunterstützungsrichtlinien, die unsere Nation braucht

Bezahlte Krankheitstage und bezahlter Familien- und Krankenurlaub reduzieren nachweislich auch die Ansteckung am Arbeitsplatz, Besuche in der Notaufnahme, Arbeitsunfälle, finanzielle Belastungen und sind mit einer geringeren Sterblichkeit verbunden.

Die Anhebung des Mindestlohns ist ein weiterer wichtiger Weg, um die Gesundheit und das Wohlbefinden von Niedriglohnarbeitern und ihren Familien zu unterstützen, die überproportional Frauen und Persons of Coloration sind.

Während der Pandemie, Staaten mit höheren Mindestlöhnen sah eine schnellere wirtschaftliche Erholung und mehr Beschäftigungswachstum. Anhebung des Mindestlohns kann Mitarbeiterbindung verbessernMitarbeiterleistung steigern, Konsumausgaben ankurbeln und verbessern Gesundheit der Mitarbeiter.

Bezahlter Urlaub und Mindestlohnpolitik sind überwältigend beliebt über Parteigrenzen und Demographie hinweg. Auch die Unterstützung für bezahlte Familienurlaubsregelungen nahm ab 60 bis 70 Prozent während der Pandemie bei kleinen Unternehmen in New York und New Jersey.

Hindernisse für den Fortschritt

Trotz zahlreicher Leistungen stoppten viele Staaten dringend benötigte lokale Maßnahmen wie bezahlten Urlaub und Mindestlohnerhöhungen.

Mit Präemption, so viele wie 23 Staaten haben lokale Regierungen daran gehindert, ihre eigenen Richtlinien für bezahlten Urlaub oder bezahlte Krankheitszeit zu erlassen, und 27 Staaten haben die lokalen Behörden daran gehindert, den Mindestlohn zu erhöhen. Das Vorgreifen familienunterstützender Maßnahmen verschärft sich rassische Ungerechtigkeiten durch überproportionale Beeinflussung Arbeiter der Farbe die überrepräsentiert sind unter den Niedriglohnbeschäftigten und die in großen Ballungsräumen oft Mehrheiten darstellen.

Wie sind wir hierher gekommen?

Rund um die Mitte der 2000erbegannen lokale Anwälte Fortschritte dabei zu machen, Kreis- und Stadtverwaltungen dazu zu bringen, Gesetze über bezahlte Krankheitstage zu verabschieden. Bald darauf drängten jedoch einige Gouverneure und gesetzgebende Körperschaften der Bundesstaaten zurück. Zum Beispiel im Jahr 2008 Milwaukee Wähler mit überwältigender Mehrheit genehmigt ein bezahlter Krankenstandsauftrag. Doch drei Jahre später, dann-Gov. Scott Walker schlug es nieder und unterzeichnete ein Vorkaufsrecht verfochten des konservativen American Legislative Trade Council (ALEC) als Vorbild für andere Staaten.

Im Jahr 2018 hat Austin, Texas, ein bezahlter Urlaub Verordnung Privatunternehmen müssen bis zu acht Kalendertage professional Jahr bezahlten Urlaub gewähren – Arbeitnehmer, die im Laufe der Zeit angesammelt werden. Später in diesem Jahr entschied jedoch ein texanisches Berufungsgericht, dass die Verordnung gegen das Texas Minimal Wage Act verstößt, das es den Kommunen verbietet, die Löhne von Privatangestellten zu regulieren. Als die Stadt Austin versuchte, gegen die Entscheidung Berufung einzulegen, legte der Oberste Gerichtshof von Texas Berufung ein zurückgegangen um den Fall zu hören.

Einige Gouverneure und bundesstaatliche Gesetzgeber haben Gesetze angegriffen, die auch den Mindestlohn erhöhen würden. Etwa ein Dutzend Städte und Landkreise in sechs Bundesstaaten haben Mindestlohngesetze verabschiedet, nur um zu sehen, dass sie von den Regierungen der Bundesstaaten für ungültig erklärt werden. Nachdem die Stadt Madison in Wisconsin ihren Mindestlohn erhöht hatte, unternahmen die Städte Eau Claire, La Crosse und Milwaukee Schritte, um diesem Beispiel zu folgen. Aber dann-Gov. Jim Doyle unterschrieb ein Rechnung das Verbot, dass lokale Regierungen den Mindestlohn über das staatliche Minimum hinaus erhöhen. Eine ähnliche Scenario spielte sich 2019 in North Dakota ab, als Gouverneur Doug Burgum eine vorsorgliche Mindestlohnobergrenze von 7,25 USD professional Stunde gesetzlich unterzeichnete.

Was sich ändern muss

Das kürzlich erlassene Inflationsbekämpfungsgesetz ließ Frauen und Kinder zurück es enthielt weder ein nationales Programm für bezahlten Urlaub noch eine Erhöhung des föderalen Mindestlohns. Der Kongress hat sich wiederholt geweigert, Maßnahmen zu bezahlten Krankheitstagen zu ergreifen, einschließlich der Nichterneuerung des bezahlten Krankenurlaubs im Zusammenhang mit COVID-19. Das Gesetz über die Fairness schwangerer Arbeitnehmerinnen war bestanden vom US-Repräsentantenhaus vor mehr als einem Jahr mit überwältigender parteiübergreifender Unterstützung. Es würde ein Recht auf angemessene Vorkehrungen für schwangere Arbeitnehmerinnen schaffen, aber es verkümmert im Senat.

Um erfolgreich bezahlten Urlaub und einen existenzsichernden Lohn zu erreichen, bedarf es der Mobilisierung der Gemeinschaft. Beispielsweise haben sich im District of Columbia Unternehmen, kommunale Organisationen und gemeinnützige Organisationen jahrelang für die Unterstützung des universellen bezahlten Urlaubs eingesetzt. Diese Beharrlichkeit zahlte sich schließlich 2016 aus, als der Stadtrat eine verabschiedete Gesetz Bereitstellung von acht Wochen bezahltem Urlaub für neue Eltern, sechs Wochen Urlaub für andere Familienpflege und zwei Wochen Urlaub für ein persönliches Gesundheitsproblem für praktisch alle Arbeitnehmer des Privatsektors und gemeinnützige Organisationen in DC, was mehr als 500.000 Arbeitnehmer und ihre Familien betrifft . Das Gesetz wurde zweimal ausgeweitet, und ab dem 1. Oktober können alle Arbeitnehmer in DC 12 Wochen bezahlten Familien- und Krankenurlaub nehmen.

In Staaten, die Gesetze zur Unterstützung von Familien vorweggenommen haben, können lokale Regierungen diese Politik vorantreiben, indem sie große Arbeitgeber von den Vorteilen für Unternehmen, Arbeitnehmer und die Gemeinschaft überzeugen. Angesichts der Beliebtheit dieser Maßnahmen und des vielerorts angespannten Arbeitsmarktes könnten einige Arbeitgeber bereit sein, die Löhne zu erhöhen und bezahlten Urlaub anzubieten. Arbeitsorganisationen, Staaten und lokale Gerichtsbarkeiten können auch die Löhne und Leistungen verbessern Projektarbeitsverträge. Diese Vereinbarungen gelten nur für Arbeiter in einem bestimmten Projekt, aber sie könnten Requirements etablieren, die weitreichende Auswirkungen auf Organisationen und Branchen haben.

Wir müssen verlangen, dass unsere Regierung allen arbeitenden Familien hilft, wirtschaftliche Sicherheit und Chancen zu erlangen. Das bedeutet zumindest bezahlten Urlaub und einen existenzsichernden Lohn. Wie bei so vielen anderen Themen kann eine starke, beharrliche und durch Beweise untermauerte Befürwortung dazu beitragen, bezahlten Urlaub und Mindestlohnpolitiken voranzutreiben, die die gesundheitliche Chancengleichheit fördern.

Über die Autoren

Vicky Shabo ist eine führende Expertin für Geschlechtergerechtigkeit und Arbeit. Bei New The us konzentriert sie sich darauf, für jeden Arbeitnehmer in den Vereinigten Staaten einen Weg zu finden, bezahlten Familien- und Krankenurlaub zu gewinnen, unabhängig davon, wo er lebt oder arbeitet oder welchen Work er innehat.

Mona Schah ist ein leitender Programmbeauftragter in der Abteilung Forschung-Evaluierung-Lernen und am Prozess des Verstehens und Messens wichtiger Gesundheits- und Gesundheitsprobleme beteiligt, die für die übergreifende Strategie der Stiftung, unsere Nation in Richtung einer Kultur der Gesundheit zu bewegen, wesentlich sind.